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職場中哪些細節,會無形中幫你加分?

作者 :七芊

來源:七芊職場物語

ID:qiqianZCWY

當你在做事的時候遇到了問題,第一反應是什么?很多人的第一反應是去問別人。但其實在問之前,最好自己先做一下“搜索”的動作:利用搜索引擎、知乎、豆瓣等網站搜集有效信息,甚至直接搜索一些案例來借鑒、模仿。

不要張口就問。

另外,提問方式也是需要注意的細節。

當然,提問的時候需要用到一些技巧:先說明自己的基本情況(做什么的、有什么能力、經濟水平、家庭狀況等),然后說明自己遇到什么困難,然后給出自己對這個問題的備選解決方案。為什么要自己給方案?因為在工作中向別人提問,最好是給選擇題,而不是填空題。

同樣的道理,工作時與人對接或是談合作,也需要說明自己是誰、做什么的、可以提供什么,以及有哪些需求。

這是溝通和解決問題時需要注意的一些細節。

做完一件事,最重要的是什么?是結果。那么最失敗的就是沒有結果。

上周末和一位朋友見面,期間她打了六通電話去解決一個問題。我問她:你平時周末都這樣嗎?她說,是因為她的同事本來說好周五交付的結果,到了周六還沒交付,造成了臨時狀況。

很多人都替別人背過鍋吧?對于拖延的同時,你是不是也覺得對方不負責任,對對方的印象大打折扣?所以對結果負責的做法,是正確估計自己的能力水平和任務難度,合理規劃時間,并且言出必行。

另外,比起單純做事,更重要的是復盤。每天寫工作日報,記錄自己干了什么、有什么產出、各自花了多少時間、有什么收獲。不僅可以記錄自己的成果,還可以回溯自己的成長。每周的復盤也是很必要的,并且最好是用數據來呈現,數據是工作效果最直觀的體現。

永遠提前五分鐘,不管是匯報工作還是見面,永遠提前是對別人的尊重,也會因為這份為他人的著想和尊重贏得更多的機會。

七芊,知名職場作家,曾任一線互聯網公司市場公關經理,著有職場暢銷書《你怎樣過一天,就怎樣過一生》,打造高效選擇方法論,教你做出職場最優解,助你擁有最強選擇力。微博@七芊微信@七芊職場物語(qiqianZCWY)如需轉載,請聯系原作者授權!

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